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英雄不问出处,IT企业招聘不设学历门槛

 

浙江工业大学的本科毕业生小李,经过5关面试,战胜了不少同台竞技的浙大学生,最终拿下阿里重要岗位——开发。

“他们不会问你成绩如何,也没设学历门槛,不加985211的‘歧视性条件’。”小李前后参加了4家企业的招聘,感受最深的是IT企业不问出处

还有一条同样是阿里选人非常看重的一点,那就是学习能力。小李说,在高中时,他就自学编程,涉足IT技术。

“对于应届生的硬件,如学历院校,我们没有硬杠杠。”阿里巴巴的一位工作人员表示。

不仅仅是阿里,IT企业对应届生的态度基本都是“英雄不问出处”。根据智联招聘去年《IT行业调查报告》,进入IT行业的应届生生源分布地非常分散:前10所生源地学校只占了16.1%IT岗位。不少通信软件工程的工科生拼过了985211名校学生,拿到微软等互联网大佬的offer

 

众多行业缩减招聘规模,互联网企业逆势大招

 

5年前,2010年届毕业生有631万人。

5年后,2014届毕业生数多达749万人。

令人堪忧的是,大学应届毕业生的就业率曲线却朝着相反的方向走:从2010年的87%一路下滑到2014年的72%

在经济不景气的大背景下,房产、银行等多个行业缩减招聘规模,互联网企业却招得风生水起。

在招聘2014届毕业生时,互联网巨头阿里和腾讯就对外宣传,校园招聘的规模为1000余人。2015届的校招,互联网大佬还在这一数量级上运转。

阿里巴巴技术发展部总监表示,IT企业抢人越来越激烈,与这个行业蓬勃发展的现实有关。先发制人的市场占有,很大程度上取决于新兴产品的研发。

 

网传IT行业应届生年薪15万很平常,记者调查基本靠谱

 

一位熟知互联网行业的猎头表示,“2014届招聘时,阿里技术岗位年薪差不多20万,百度差不多17万。”

业内人士还提到,互联网企业每年都会加薪,非常给力,一般有15%以上的涨幅。工作好多年不如工作没几年的工资高,在互联网这行,很正常。

“华为给2014届的应届生涨了30%的工资。我们被录的学生里,本科生每月7000-8000元,硕士生每月9000-10000元。”杭电招生就业处副处长陆向华透露。

广东硅谷学院就业处有数据表明,学生初次就业率高达97%以上。入职一两年后,为数不少的学生年薪已达到6-12万,领先于其他专业的许多学生。

 

IT行业偏爱怎样的学生?

 

互联网大佬,究竟偏爱怎样的学生?

阿里巴巴集团技术发展部总监刘湘雯说:“阿里在应届生招聘上看中学生在某一个领域是否具备好的基础、足够高的热情,以及是否有一定的结果。”

网易人力资源招聘总监张鹏则表示:“有自己独立思想、逻辑性强、对互联网热爱、有自己的专长。”

 

对于想入IT行的未来者,他们有何建议?

 

刘湘雯的建议详尽又中肯:“1、打好专业基础。大学带给同学的是一种思维、学习的方法,良好的专业基础能够让同学们走得足够远成为可能;2、保持好奇心。互联网是一个需要高度自我驱动力的行业,对于所从事专业的热情、兴趣,能够让同学们在探索未知的路上有足够的动力;3、行动起来,动手去实践是检验互联网思维和互联网技术最好的方法。如果同学觉得自己热爱互联网的某个领域,那一定要投入进去,进行实践锻炼,‘做中学’是互联网最好的成长方式。”

张鹏的建议则更为简练:“多体验互联网;参与项目亲身体验;不断试错。”

 

毕业季已经到来,广东硅谷学院今年毕业的同学们也已经动身前往心中理想的城市,希望你们奔赴祖国各地,实现心中的IT梦想,为自己的人生负责,努力创造美好的未来!硅谷学院专注IT教育,15年来为社会输送了数千名高端IT人才。学IT,好就业,就读广东硅谷学院!