当下,几乎每家公司都雇用IT专家。事实上,IT产业的人员一直是供不应求的。只要翻翻报纸,读一读关于那些正在哭求IT人员的公司的报道,你就会明白这确确实实是一个卖方市场。这主要归结于自动化的变革。所有的产业都有一个广泛的技术基础,从入门级的硬件支持到高深的公司开发。如果你不考虑到技术层次,就没有办法为公司制定商业战略, 所以信息技术已经参与发展战略,极有效地设计和指导商业目的。


根据调查,对IT人员需求高的产业依次是:远程通讯,商业服务,医疗保健,零售批发和财务服务。相对于纯粹雇用技术人员的技术产业而言,它要来的广泛的多。

IT的机会是世界范围的,它已经渗透到经济的每一个角落,它还产生了很多过去没有从未出现过的工作机会,发展势头越来越快,同时也代表它的工资水平是很高的,他们是绝对有竞争性。

一个人的薪水高低是和他所在行业的利润水平、行业性质以及个人能力相关的。拿传统行业和IT行业做个对比吧。一般行业的利润至多是15%,企业收入100元,利润是15元,就是老板最多给你一元。而IT行业的利润至少是60%,老板至少给你4元,这也是为什么IT行业员工的工资是其他行业4倍的原因。这也是为什么百度一上市,就产生了1000个百万富翁,老板李彦宏也成为了亿万富翁。其次,一个人的收入分为现实收入和预期收入,我们不仅要关注目前的工资,还有关注以后的工资。现在有两份工资1500元和2000元,让你选择你肯定会选择2000的工资吧。但是我在后面加一个条件,1500的薪水增长是40%-100%,2000的增长是1%。您会选择哪个呢?当然是1500的。为什么老中医和律师越做越有价值吗?因为他们从事的职业技术含量高,在IT行业一直从事下去就像老中医一样,年纪越久工资越高。

二十一世纪进入信息时代,席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革,信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。目前,中国软件产业还处于成长期,其市场潜力还远远没有挖掘出来。2005年中国软件市场总体规模达到907亿元,增长率达到33%。2010年左右,中国软件产业步入成熟期。IT产业作为知识密集、技术密集的产业,其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑,一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业发展的水平和潜力。也可以说,IT产业的竞争就是人才的竞争,高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。美国、印度和爱尔兰的信息产业发展就是最好的例证。

对中国来说,IT产业在过去5年经历了年28%的增长速度,是同期国家GDP增长速度的三倍,对GDP增长的拉动作用已进一步增强,对我国国民经济增长的贡献率不断提高。2003年,我国IT全行业实现销售收入1.88万亿元,完成工业增加值4000亿元,利税总额1000亿元,IT产品出口额1421亿美元。软件与系统集成销售收入1600亿元,软件出口额20亿美元,创历史最好水平。IT产业占全国工业比重达到12.3%,占GDP的9.1%,成为第一大产业。

而未来一段时期,我国将会利用国际产业转移的重大机遇,聚集各种资源,突破核心技术制约,在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新,促进IT产品更新换代,推动我国由IT大国向IT强国转变,并进而推动国民经济信息化进程,以信息化带动工业化,走出一条新型工业化道路。

所以,无论是从大的方向讲,还是从小的方面讲,IT行业的发展前景是巨大的,高素质的IT人才都是十分紧缺的。